周一一早来到公司，边吃早餐边看未读的邮件，就在刚刚集团发了一封为庆祝周年庆而举办的创新提案大赛，每个公司都要求要参与。看了比赛的要求，凡事对业务提升或科技能力提升有帮助的创新想法或案例作品都算。获奖奖项分为三个等级，一等奖周年庆奖有10万元的奖金，并表彰“周年庆创新精英”的称号；依次往下为，二等奖，8万元，“周年庆创新模范”；三等奖，5万元，“周年庆创新标兵”。
我看完没什么特别的感觉，这种比赛，集团年年搞，只不过今年恰好赶上三十周年年庆，在奖金和荣誉上都加了码。
结果上午苏总刚到办公室便急匆匆组织大家开会，大意是说这次比赛不同以往，每个公司下面的重要业务部门都得有案例参加，先在公司内部展开PK，筛选后的按照一个公司两个名额报送集团，集团组织创新提案答辩，最终胜出的将在周年庆庆典仪式上由董事长亲自颁奖。
今天马总也来公司了，先组织了各部门头头们传递了这个信息。马总在集团担任总裁副职，还不到五十岁，正处在往上升的阶段，对业绩和这种竞赛十分重视，不甘人后，所以给头头们敲打，一定要获奖，有重大突破型案例和成果参赛。向我们公司，以互联网平台运营起家赚钱，自然运营部和研发部成了重点关注的对象。
苏总是有压力的，开会时候明显感觉到了。平时他开会相对客气，说话语气不重，偶尔还会开点小玩笑，这次一直制造了很紧张的空气，好像没有好的提案参选每个人都要扣钱一样的感觉。
我不小心坐到了苏总身边，能看到他动员大家时候眼神的凌厉，那种势在必得的架势，眼神中闪过的一丝精明，像是一条狡猾的老狐狸。以前只陶醉于苏总的“美色”，忘记了他是在职场一路打怪升级，年纪三十五六就当上两个核心部门领导的能人。他有他的手腕和能力，也是一个识时务的人，马总特意敲打的事情，下面的领导们哪个不会争着表现？这不仅是员工创意的比赛，更是领导们管理能力的体现，若能取得荣誉，影响恐怕不止荣誉和奖金那么简单。
我们这个企业的风格怎么说呢，国企有国企好的一面，福利待遇有保障，相对市场风险小很多，但领导等级还是很森严的，一级一级压下来，谁要不能很快的理解上面的意思，迅速调整做出上面想要的东西，那么极有可能断送自己的职业发展前途。领导一句话压死人，多少人因为董事长一个不满意，或者汇报没做好被免职、被降职，甚至因此不得不离开的。总之，越往上爬越要小心，战战兢兢，如履薄冰，一个不留神，十几年几十年的经营毁于一旦，任谁都很难接受。
马总是个危机感很强的人，开会骂人是出了名的。他每次来公司，办公室里就会不断有咆哮声传出来，大家都变得很紧张，唯恐做错事。领导们更惨，做的一般的都会被骂得狗血淋头，更何况做得差的！苏总很少被骂，以为他最敏感，最能应时而动顺势而为，做出符合马总预期的成果。
难得的是，苏总并不是那种所谓的特别会“向上管理”的领导，不官僚不做面子工程，而是靠准确判断、迅速行动、带队实干达成想要的，所以能得到上面认同的同时，还能得“民心”下面对他也很认可。
看到苏总开会的表现，我大概能猜到马总对这件事的重视程度。苏总也有压力，作为运营头头，首当其中，他已经很克制了，没对下属传递压力，只能从口气和要求上感受到这次事件的重大。
最后强制性的，苏总拍板决定运营内部必须出3个提案参与公司内部的评选。
我本来没什么想法，但我们部门内容策划是跟会员运营、媒资运营最重要且分工非常明确的三大板块，另外就是今年新兴起的少儿频道了。所以内容策划出一个提案是必须的了。
我对这种事情真是一点兴趣都没有，因为只要参加就意味着不断做PPT、改PPT，不断汇报，领导不断提意见……简直没完没了，在我眼里这就是很形式主义的东西，如果真有好的创新主意，难道不应该迅速地应用到工作中，看能带来多少指标增长吗？
内容策划主要是我和小明哥在做，最近又来了一个实习生，算是三个人的小组了。小明哥非常佛系，什么事都不争不抢，对工作并没有太大的期待和热情，只想按部就班上班、拿工资。我俩都表现淡淡的，部门其他人可大不一样。
首先是秦坤鹏，这个之前王传利身边的小马仔，自从王离职后一直不得志，苏总不欣赏他那副一味汇报表功的舔狗样，对他的工作批评大过认同，现在大概是感觉机遇来了，开完会后一直兴致勃勃地拉着产品经理讨论他的“大计划”。
再就是我最讨厌的杨诗颖，少儿频道刚创建的时候，她主动请缨去运营，其实也是出于自己职业发展的考虑，想着以后算是少儿的带头人。可惜这个人确实能力有限，有次开会苏总问她为什么把最拉升流水的《小猪佩奇》没有放在最好的轮播推荐位，反而放在了下面，用户在手机第二屏才能看到，她竟然说“是兼顾到合作方收入的均衡性”。真是让人笑掉大牙！我们做运营是为了自己赚钱的，难道还要为了让合作方之间赚钱平衡，来调整自己的运营策略影响自己的收入吗？！蠢！蠢！蠢！苏总也批评了她，让她赶紧调整，头脑清醒点，呵呵，太搞笑了。杨诗颖也是对这次比赛跃跃欲试的，毕竟少儿频道自建立以来确实活跃和流水都表现的不错，她们一起做少儿的，一个是外包的运营，做最基础的工作，一个是快四十岁的大姐，对运营根本没有概念，能做的也有限，理所当然地，杨诗颖扛起了少儿的大旗。
有主动报名的，苏总自然高兴，在部门群里表扬了他们。唉，没办法，工作就是谁能谁上，谁想谁上，我瞧不上他们，自己又不想参与，就只好默默看他们表演了呗。