4.3　特殊能力测验

特殊能力测验实际上是一种特殊能力倾向测验，它与一般能力（智力）测验不同。智力测验测量更多的是一个人当时所具有的能力；而特殊能力则不仅测量一个人身上已具有的能力，还测量一个人在某方面的潜在能力。例如，美术能力测验是一种特殊能力测验，它测量的并不是一个人目前是否具有美术水平，而是该个体在未来有没有潜在的美术能力，以及以后在美术方面能否有所成就。

飞行能力测验是较早编制并应用于实践的一种特殊能力测验。该测验测量的并不是一个人当前的飞行能力水平，而是一个人是否具有潜在的飞行能力。这种特殊能力测验最早应用于第二次世界大战时的美国空军，被用于飞行员的选拔，而且使飞行员的淘汰率有了神奇的降低。值得一提的是，我国的特殊能力测验的编制，最早也是始于空军的招飞选拔测验。该测验是由空军有关部门组织一批测量专家和飞行专家共同编制的，在实际应用中取得了明显的效果。

目前，世界上比较著名的特殊能力测验有飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验、文书能力测验、机械能力测验、操作能力测验和多种能力倾向测验。

美术能力测验和音乐能力测验较多地应用于未成年人，而飞行能力测验则适用于特定的单位。由于这些测验较少应用于企业中人员的选拔和招聘，因此我们不在本书中进行介绍。

4.3.1　文书能力测验

针对文书工作中要求具有言语能力、数学能力、动作敏捷性及快速察觉异同点的特点，文书能力测验通常包括与智力测验类似的题目和测量知觉速度（文书速度）与准确性的题目。比较著名的文书能力测验有以下几种。

1. 明尼苏达文书测验

明尼苏达文书测验包括数字比较和姓名比较两部分。它要求应试者检查数字的匹配和姓名的匹配是否正确。这是一种非常简单的测验，关键看应试者在一定的时间内能完成的题目有多少、准确率有多高。

2. 一般文书能力测验

一般文书能力测验主要包括知觉速度与准确性、言语能力和数字能力。由此可见，该测验包括知觉运动任务，也包括一般智力测验任务。

在文书能力测验中，数字能力测验部分在前面一节中已有详细的介绍，这里主要介绍知觉速度和准确性测验。该测验主要包括词表对照、字符替换、字符核对、数字定位、字符双向替换、同符查找、数字核对，以及字符置换、计算与区间核对等。下面以词表对照为例，部分样题如下。

下面是一个包含15个词的词表，词表后面的每道试题中均有5个词，请应试者将每道试题中所给的5个词与词表中的词相对照，找出被包含在词表中的词的个数，这个“个数”即本题的正确答案。如果试题中的5个词没有一个被词表包含，那么该题的正确答案为0。请应试者找出正确答案。

功德　市容　建设　立场　表达

供养　投入　违反　贯彻　承受

思考　信誉　风俗　网络　供奉

1. 资本　联系　思考　基本　风俗

2. 表白　调动　教育　立场　执行

3. 交通　建筑　形式　忠诚　廉政

4. 决心　固守　功德　供奉　表达

……

15. 投入　前提　象征　信誉　风俗

参考答案示例：

（1）本题中只有“思考”“风俗”两个词在词表中可以找到，故本题答案为2。

（2）本题中只有“立场”一词为词表所包含，故本题答案为1。

（3）本题中没有一词能在词表中找到，故本题答案为0。

4.3.2　机械能力测验

通常所指的机械能力有空间关系、机械理解、动作敏捷性等，相应的机械能力测验也有许多不同的种类。心理学研究表明，对于不同的机械能力，存在着性别差异。例如，男性在空间关系能力和机械理解能力方面比较占优势，而女性则在动作敏捷性方面占优势。这与我们一般的感觉和体会也是相符的。

1. 明尼苏达空间关系测验

明尼苏达空间关系测验要求应试者尽快将木块放入木板特定的凹陷处。对于空间关系能力的测验，目前在人事测评中也用旋转图形和镶嵌图形来进行测试。

2. 贝内特机械理解测验

贝内特（G.R. Bennett）编制的机械理解测验，原来是第二次世界大战时用来预测飞行员飞行能力的，效果非常好，战后广泛用于企业中。该测验主要测试应试者对机械关系和物理定律的理解能力，测验的形式是每道题都有一幅图和一个问题，要求应试者根据图形回答问题。贝内特机械理解测验样题如图4-4所示。

4.3.3　操作能力测验

对于某些工作，尤其是某些装配线或流水线上单调又重复的工作，有的人的适应性比较好，有的人则不然。为了更好地选出具有较好的适应能力，并具有这方面潜力的人，心理学家编制了操作能力测验，用作选拔人员的工具。

下面介绍一些著名的操作能力测验。

1. 珀杜插板测验

珀杜插板测验主要用于测量手指的灵活性，以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧。该测验模拟了装配线上的工作情况。该测验的内容是要求应试者尽快把栓柱插进一系列孔中，每只手插30秒，两只手交替进行。另外，该测验还要求应试者用双手把栓柱、环和垫圈装配到孔中。

2. 克劳福德灵活性测验

克劳福德灵活性测验主要用于测量眼和手的配合准确性，适用于测量电器和电子产品装配工的能力倾向。该测验的第一部分要求应试者用镊子将栓柱插入孔中，然后将一个环套在栓柱上；第二部分要求应试者用螺丝刀将螺钉拧进螺母里。尽管该测验的两个部分都比较简单，但由于它与实际工作比较接近，因此在选拔人员时具有很好的预测效度。

3. 奥康纳测验

奥康纳测验主要用于测量手指的灵活性，适用于选拔缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员。该测验要求应试者以最快的速度用手和镊子把栓柱插入小孔中。研究表明，尽管这种测验比较简单，但它的预测效度比较好。

这些操作能力测验都大同小异，主要用于选拔流水线上需要一定操作技能的员工，如明尼苏达操作速度测验等。这类测验有一个共同的特点，即测验的情景与实际工作的情景比较接近，预测效度也比较好。操作能力测验在单独使用时，主要用于人员的选拔，也可被整合到一般能力倾向测验中，作为一般能力倾向测验的分测验，可用于职业指导和咨询。