有些人想要托关系、走后门，想让项目规划部门给自己网开一面，通融通融，但是却无一例外，都遭到了驳回。
项目规划部门的态度也很明确，他们一开始就将自己当成是新星公司的一员，自然是总部什么要求，我们就什么要求，至于你能不能适应我们的新标准，那就是你自己的事情了。
市场就是这样，优胜劣汰，别人的质量更好，那自然没有必要选你。
那些公司虽然气愤，但是却也没有办法，现在行业内的高标准都成了大势所趋，在新星公司的带头之下，底下那些生产商的生产线也都随之优化，有些甚至直接全面改革，就是为了适应新星公司的标准。
你当然也可以选择不改变，但是愿不愿意跟你合作的选择权可就是在别人的手里了。
于是乎，这些公司也就只能一边叫苦不迭，一边硬着头皮去改造自己的生产线，以适应新标准。
这种改变无疑是很痛苦的，因为生产线的升级和原材料以及工艺的提升，都会让生产成本大大上升，与此同时，价格还不能上升太多，否则市场根本就不买单。
不过长此以往，这不管是对合作公司亦或是赵家都是双赢的局面，因为市场本就是优胜劣汰的角逐，你的产品质量没有别人好，价格却相差无几的情况下，消费者肯定是会选择后者的。
久而久之，可能前期的确是省下了很多成本，但后面就会发现市场逐渐的被同类产品侵占，最后的结局只会是以惨淡收场告终。
未来经济全球化的趋势也会越来越明显，消费者可能会更趋向于选择那些有口皆碑的大品牌，那些小品牌可以生存的空间就会被逐渐的缩小，除非你能想到变革的办法，否则就会被时代的趋势淘汰。
当然，这并不是说所有人都会去选择大品牌，但毫无疑问，一般人都会选择更加熟悉的牌子，而不是那些从来都没有听说过的。
低端市场是有存在的必要的，毕竟这个世界上的确还有很多人的收入没有达到财务自由，还需要为那些柴米油盐的事情斤斤计较，所以对他们来说，便宜是首要因素。
但新星公司未来发展的方向是普罗大众的市场，毕竟在国家政策的大力扶持之下，越来越多的人经济水平都会随之提升，在实现这一点之后，性价比就不算是必要的选择了。
从这些年来的财务调查上来看，人们收入水平正在逐年上升，因此在购买商品的时候，也会从追求性价比逐渐变为追求质量，这是大趋势下的环境改变。
而新星公司要做的就是顺应趋势，所以在一开始就提升产品的品质，未来的市场前景会越来越大。
至于那些想要跟赵家合作的公司，这次的改变对他们来说也会是一场机遇，如果能顺利的抓住机遇，未来的成就不可限量。
毕竟，他们提升了品质之后，可能会取得跟新星公司的合作，但如果他们始终保持不变，是不可能得到这个机会的。
赵家这边趁此机会大力的发展，不过新星公司对此倒是没有什么动作，甚至楚寒天在接管了赵家之后就没有接下来的动作了，正如之前所说的一样，他并不会将太多的精力放在这上面。
新星公司也已经接受了神秘组织的势力，也借此机会更上一层楼，这还只是最开始阶段，如果按照以后正常发展下来的趋势，可能所带来的利益将会是数千亿级别的。
这个数字乍一听好像不是很多，但要知道，这数千亿是纯利润，而不是市场估值。
再加上新星公司本身变现能力就十分惊人，当初在资产数十亿的时候，利润就高的可怕，就更不要说现在了。
几乎每天都有源源不断的现金流在汇入公司的账户内，然后又被用来投资到各个业务中，钱生钱就是这么来的。
那些银行也专门为新星公司开启了加急通道，以便于新星公司的员工可以在任何时候都能以最快的速度办理好业务。
并且这个服务还不单单针对于公司的业务，包括新星公司的员工，只要凭借有效证件来办理业务，也是同样可以享受到加急服务的。
光是这个特殊的待遇就已经足以说明新星公司现在的地位是何其高了，
可能会有人觉得这么做不太好，但没办法，实在是新星公司的业务流水太多了，光是每天光拿抽成，都能轻而易举的完成那些银行的任务量。
这么一个大客户，他们抢着巴结都还来不及，给开通一些特殊渠道也不算什么了。
如果有人对此有意见的话，那他们大概只会翻个白眼，并且奉上一句“你行你也可以”。
并且不单单是银行，新星公司的员工在跟朋友亲戚们说话的时候，只要表明自己是新星公司的员工，都会被人报以羡慕的目光，走到哪里都是一件很有面子的事。
以前老一代人的心里铁饭碗的工作可能就是教师、医生、公务员，但是现在却都变成了新星公司的员工，而且新星公司员工的待遇也是很高的，在这里工作过一两年的，就算是跳槽也是十分抢手的存在。
当然，一般人也都不会选择跳槽，在被灌输了企业文化和精神之后，员工们的集体荣誉感也是前所未有的高涨，几乎到了盲目信仰的程度。
特别是对楚寒天的崇拜，更是随着时间的推移有了水涨船高的趋势。
程雨欣甚至还特意让人画了一幅肖像画，就挂在新星公司总部的大厅内，这样不管是上下班亦或是前来申请合作的人，在进门的第一时间都会看到楚寒天的容貌。
用她的话来说，老板整天都不怎么过来公司，那些普通员工可能工作了大半年时间都还不知道老板长什么样，把肖像画挂在大厅，既能让他们牢牢记住老板的尊荣，也能让他们更有集体信念感。