凛冽的北风卷着尘土，呼啸着穿过红星市东郊柴油机厂那片略显荒凉的区域。
尽管墙壁斑驳，屋顶的几处漏雨点刚刚用沥青补好，巨大的铁门也锈迹斑斑，但这六百多平米的宽敞空间，高挑的屋梁，以及地面那坚实的水泥基础，都让习惯了小巷作坊逼仄环境的秦奋、王建军和刘小虎感到无比兴奋。
王建军此刻正卷着袖子，满头大汗地指挥着两个临时请来的泥瓦工铺设一小片区域的耐磨地坪。这是秦奋特别要求的，将来要放置高精度机床的地方，地基必须稳固、水平。王建军虽然是钳工出身，但常年在工厂里摸爬滚打，这些基建维修的活计也懂个七七八八，指挥起来有模有样。
“老张！你那水泥砂浆比例不对！稠了！加点水！”
“小李！这边线再往外拉一点！对！就这点！”
他的声音在空旷的车间里回荡，充满了力量感。从一个只跟冰冷机器打交道的八级钳工，到现在负责整个厂房的修缮改造，王建军的角色在不知不觉中发生了转变。他虽然偶尔会抱怨“这比拆解一台复杂机器还累心”，但眉宇间那股子投入和认真劲儿，显示出他内心的某种认同和责任感。
而秦奋和刘小虎，则奔波在红星市乃至周边县市的各个角落，像寻宝一样搜寻着能用的二手设备。
办厂，设备是基础。光靠原来小作坊那几台“宝贝疙瘩”是远远不够的。全新的机床价格昂贵，以星辰厂目前的资金状况，根本负担不起。秦奋的目标很明确：瞄准那些经营不善的街道小厂、或者国营大厂淘汰下来的旧设备。这些设备虽然老旧，甚至可能精度堪忧，但胜在价格便宜。只要底子还在，秦奋就有信心通过自己的技术和系统的辅助知识，把它们修复、改造，使其焕发第二春。
这个过程并不容易。他们去过废品收购站，看着一堆堆锈蚀的钢铁疙瘩，希望能从中淘到有价值的“遗珠”，结果往往是失望而归；他们也去过一些濒临倒闭的小厂，面对着狮子大开口的留守人员，费尽口舌地砍价；他们甚至托关系，打听到某某大厂最近要处理一批旧设备，然后第一时间赶过去，跟其他闻风而动的“淘宝者”竞争。
“奋哥，你看这台C620车床怎么样？”刘小虎指着一台落满灰尘、油污满身的半旧车床，对旁边的秦奋说道。他们此刻正在几十公里外的一个县农机修造厂的仓库里。
秦奋戴着手套，仔细地检查着车床的导轨磨损情况，转动着主轴和刀架，又掀开齿轮箱盖板看了看里面的齿轮磨损。这台车床看起来至少用了十五年以上，型号也偏老，但主体结构还算完整。
“导轨磨损有点严重，主轴轴承间隙也大了点，噪音不小。”秦奋皱着眉头，沉吟道，“不过，床身铸件还行，没看到明显裂纹。要是价格合适，可以拿下。回去之后，导轨需要重新刮研，轴承得换，齿轮箱也要拆开大修一遍，精度应该能恢复个七八成，干粗活儿肯定没问题。”
一番讨价还价后，秦奋最终以一个相对低廉的价格，买下了这台C620车床，外加一台同样破旧的台式钻床和一台小型的牛头刨床。
就这样，东拼西凑，蚂蚁搬家似的，在接下来的半个多月里，星辰机械厂的设备清单上，除了原来那几台核心设备外，又陆续增添了三台旧车床、两台旧铣床、一台旧钻床、一台牛头刨床，以及若干钳工工作台、工具柜、砂轮机等。虽然这些设备大多是“老弱病残”，但经过秦奋和王建军的初步检修和调试，至少都能转动起来，发出或沉闷或尖锐的轰鸣声，让空旷的车间渐渐有了工厂的样子。
设备陆续到位，厂房基础修缮也接近尾声，接下来就是人的问题了。
光靠秦奋、王建军、刘小虎三个人，加上之前招的两个年轻学徒，根本无法支撑一个“工厂”的运转。秦奋计划先招聘五到六名有经验的熟练工，再招三到四个年轻学徒。
招聘启事贴在了厂门口，也托人送到了市劳动服务公司。然而，应聘者寥寥。
原因很简单。八十年代初，“铁饭碗”的观念依旧根深蒂固。国营工厂虽然效益有好有坏，但至少稳定，有保障。而“星辰机械厂”，虽然挂着“集体所有制”的牌子，但明眼人都知道，这实际上就是秦奋他们自己搞的“私人工厂”。谁愿意放弃国营单位的稳定工作，跳槽到一个前途未卜、随时可能倒闭的私人小厂呢？
来应聘的，大多是些在原单位混得不如意的、或者因为各种原因被“优化”下来的工人，技术水平参差不齐。还有一些是刚从技校毕业、找不到对口工作的年轻人，充满迷茫。
秦奋亲自负责面试。他没有像国营厂那样设置重重关卡，而是更注重实际操作能力和工作态度。对于有经验的工人，他会直接领到设备旁，给个简单的零件图纸，让对方实际操作一下，看看基本功如何。对于年轻人，他更看重对方是否肯学、肯吃苦。
经过一番筛选，秦奋最终留下了三名有多多少少经验的车工和钳工，虽然技术算不上一流，但至少能独立操作设备，干些常规活计。另外，他又招了四名看起来比较机灵、手脚勤快的年轻人作为学徒。
这样一来，加上秦奋、王建军、刘小虎和原来的两个学徒，星辰机械厂的员工总数达到了12人。虽然规模依然很小，但相比之前的小作坊，已经算是一个像样的团队了。
人员基本到位，设备初步就绪，厂房也打扫得焕然一新。秦奋觉得，是时候召开一次“全厂职工大会”了。
1981年的冬天，在一个阳光明媚的上午，星辰机械厂的十二名员工，第一次聚集在刚刚粉刷一新的车间空地上。几张临时拼凑起来的桌子放在前面，上面铺着红布，还摆放着几个搪瓷杯。
秦奋站在桌子后面，看着眼前这些面孔——有跟他一起打拼过来的兄弟王建军、刘小虎，有眼神里充满好奇和一丝忐忑的新员工，还有脸上带着稚气和憧憬的学徒们。他深吸一口气，感觉自己的心跳有些加速。
这是他第一次以“厂长”的身份，面对自己的“职工”们。
“同志们，大家好！”秦奋清了清嗓子，努力让自己的声音听起来沉稳有力，“今天，是我们红星市星辰机械厂，第一次全体职工会议！”
底下响起稀稀拉拉的掌声。新来的员工们互相看了看，眼神复杂。他们中的一些人，以前也参加过国营大厂那种动辄上千人的职工大会，场面宏大，领导讲话冗长。而眼前这个只有十二个人的“全厂大会”，厂长看起来比他们中的一些人还要年轻，这让他们感觉有些新奇，也有些不确定。
“我知道，大家选择来到我们星辰机械厂，心里可能都有各种各样的想法和顾虑。”秦奋的目光扫过每一个人，“我们厂现在规模还很小，条件也比较艰苦，比不上那些国营大厂。但是，”他话锋一转，语气变得坚定，“我们有自己的优势！”
“我们的优势是什么？是技术！”秦奋指了指旁边那台经过他改造、精度堪比进口设备的旧铣床，“我们能做别人做不了的精密活！我们能接到香港老板的订单，能赚外汇！这就是本事！”
“我们的优势是什么？是灵活！”他继续说道，“我们没有那么多条条框框，没有那么多论资排辈。只要你有能力，肯干活，就能拿到比国营厂更高的工资和奖金！干得多，拿得多；干得好，拿得更多！”
“我们的优势是什么？是未来！”秦奋的声音充满了感染力，“国家政策正在变化，鼓励我们自己干。我们虽然现在是小厂，但我们的目标是做大做强！以后，我们会有更好的设备，更大的厂房，更多的订单！大家跟着我秦奋干，我保证，绝对不会亏待大家！”
一番话，说得慷慨激昂，也十分实在。底下原本有些拘谨的气氛，开始活跃起来。特别是听到“比国营厂更高的工资和奖金”时，好几个人眼睛都亮了。
接下来，秦奋宣布了工厂初步的组织架构和人员分工。他自己担任厂长，负责全面工作，特别是技术研发、市场开拓和对外联络。王建军担任副厂长兼生产主管，负责车间的日常生产管理、设备维护和质量控制。刘小虎负责后勤、采购和仓库管理。几位老师傅分别负责车工组、钳工组，并带教新来的学徒。
然后，秦奋拿出了几页写得密密麻麻的纸。这是他根据后世的一些管理经验，结合当前实际情况，草拟的几条最基本的规章制度。
“国有国法，厂有厂规。咱们厂虽然小，但也要有规矩。”秦奋严肃地说道，“我这里简单说几条，大家都要遵守。”
“第一，严格遵守上下班时间，不迟到，不早退。有事要请假。”
“第二，严格遵守操作规程，注意安全生产。设备是咱们吃饭的家伙，人身安全更是第一位的！”
“第三，爱护设备和工具，不准野蛮操作，下班前要做好清洁保养。”
“第四，严把质量关。我们做的是精密加工，质量就是生命线！不合格的产品，绝不允许出厂！”
“第五，提倡节约，反对浪费。每一块材料，每一度电，都要省着用。”
“第六，工资和奖金的发放，以计件为主，多劳多得，同时会考虑技术水平和工作态度进行浮动调整。具体的核算办法，下周公布。”
这些规定，在后世看来，简直是基础得不能再基础的要求。但在当时普遍存在“大锅饭”、“磨洋工”现象的环境下，特别是明确提出“计件工资”、“多劳多得”，还是引起了不小的震动。
一些老工人暗自点头，觉得这个年轻厂长虽然看着和气，但管理上似乎挺严格，也挺有章法。而几个年轻人则对“多劳多得”充满了期待。
会议的最后，秦奋宣布了一项决定：“为了庆祝我们星辰机械厂正式开工，也为了感谢大家的加入，这个月，除了基本工资外，每人额外发十块钱奖金！另外，今天中午，厂里请客，我们去旁边国营饭店搓一顿！”
这个决定顿时引爆了全场！十块钱奖金，对于月工资普遍只有三四十块的工人来说，不是个小数目了！去国营饭店吃饭，更是难得的“奢侈”享受。
“厂长万岁！”不知是谁喊了一声，引来一片善意的哄笑。
看着大家脸上洋溢的笑容和期待，秦奋心里也松了一口气。