从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让（新手创业指南系列）

五、股权激励计划的终止机制

四、股权激励计划的变更机制

三、股权激励计划的修改机制

二、股权激励计划的调整机制

一、股权激励计划的管理机制

第十节 确定激励的机制

二、非上市公司股权激励授予和行权条件

一、上市公司股权激励授予和行权条件

第九节 确定激励的条件

四、非上市公司股权激励资金来源

三、非上市公司股权激励股份来源

二、上市公司股权激励资金来源

一、上市公司股权激励股份来源

第八节 确定激励的来源

五、股权激励计划的禁售期

四、股权激励计划的可行权日与行权窗口期

三、股权激励计划的等待期

二、股权激励计划的授权日（授予日）

一、股权激励计划的有效期

第七节 确定激励的时间

四、上市公司股权激励定价方法

三、非上市公司股权激励定价方法

二、股权定价的要点

一、股权定价应考虑的因素

第六节 确定激励的价格

四、单个对象激励额度的确定

三、股权激励个量的确定

二、股权激励总量的确定

一、数量的内涵

第五节 确定激励的数量

三、有限合伙企业持股

二、有限责任公司持股

一、直接持股

第四节 确定激励的载体

五、企业不同发展阶段的激励模式

四、非上市公司激励模式的选择因素

三、上市公司激励模式的选择因素

二、选择股权激励模式的原则

一、影响激励模式确定的因素

第三节 确定激励的模式

四、不同行业股权激励对象的确定方法

三、股权激励对象的评估

二、股权激励对象确定的原则

一、股权激励对象的范围

第二节 确定激励的对象

三、确定激励目的时应避免的误区

二、股权激励目的确定的原则

一、股权激励的目的与意义

第一节 确定激励的目的

第七章 股权激励方案设计

八、限制性股票激励模式

七、储蓄参与股票计划激励模式

六、延期支付激励模式

五、管理层收购激励模式

四、业绩股票激励模式

三、股票增值权激励模式

二、虚拟股票激励模式

一、股票期权激励模式

第三节 股权激励的模式

五、不能妨碍公司融资和进入资本市场原则

四、激励与约束相结合原则

三、风险共担原则

二、自愿参与原则

一、依法合规原则

第二节 股权激励的原则

四、影响股权激励的因素

三、股权激励的特点

二、股权激励的意义

一、什么是股权激励

第一节 股权激励的理念

第六章 股权激励概述

三、公司存在股权代持的法律风险及防范

二、名义股东在股权代持中的风险及防范

一、隐名股东在股权代持中的风险及防范

第三节 股权代持的风险防范

四、股东离婚的风险防范

三、股权继承的风险防范

二、干股股东的风险防范

一、增资扩股的风险防范

第二节 股权不稳定的风险防范

四、夫妻共同持股的风险及防范

三、股权过于平均的风险及防范

二、股权过于集中的风险及防范

一、股权过度分散的风险及防范

第一节 股权不合理的风险防范

第五章 股权架构设计风险防范

五、退出机制

四、股权架构动态调整机制

三、合作规则

二、进入机制

一、控制权的设计

第三节 定规则

三、股权比例的划分

二、股权架构模式的选择

一、股权架构的常见模式

第二节 定架构

二、选择合伙人

一、股东的类型

第一节 定对象

第四章 股权架构设计要素

四、股权架构设计应考虑的因素

三、股权架构设计的时机

二、股权架构设计的原则

一、股权架构设计的目的

第二节 股权架构设计理念

三、股权架构的类型

二、股权架构的重要性

一、股权架构的含义

第一节 股权架构基本认知

第三章 股权架构概述

三、股东的法律责任

二、股东应尽的义务

一、股东享有的权利

第三节 股东权责界定

四、股权的转让

三、股权的取得

二、股权的作用

一、股权的特点

第二节 股权基本认知

七、股权设计

六、股权结构

五、股权证书

四、股权

三、股票

二、股份

一、股东

第一节 股权相关术语

第二章 股权概述

四、高级管理人员

三、监事会

二、董事会

一、股东会/股东大会

第二节 公司治理结构

三、公司制企业

二、合伙企业

一、个人独资企业

第一节 企业组织形式

第一章 企业组织形式与内部治理结构

前言

版权页

封面

封面

版权页

前言

第一章 企业组织形式与内部治理结构

第一节 企业组织形式

一、个人独资企业

二、合伙企业

三、公司制企业

第二节 公司治理结构

一、股东会/股东大会

二、董事会

三、监事会

四、高级管理人员

第二章 股权概述

第一节 股权相关术语

一、股东

二、股份

三、股票

四、股权

五、股权证书

六、股权结构

七、股权设计

第二节 股权基本认知

一、股权的特点

二、股权的作用

三、股权的取得

四、股权的转让

第三节 股东权责界定

一、股东享有的权利

二、股东应尽的义务

三、股东的法律责任

第三章 股权架构概述

第一节 股权架构基本认知

一、股权架构的含义

二、股权架构的重要性

三、股权架构的类型

第二节 股权架构设计理念

一、股权架构设计的目的

二、股权架构设计的原则

三、股权架构设计的时机

四、股权架构设计应考虑的因素

第四章 股权架构设计要素

第一节 定对象

一、股东的类型

二、选择合伙人

第二节 定架构

一、股权架构的常见模式

二、股权架构模式的选择

三、股权比例的划分

第三节 定规则

一、控制权的设计

二、进入机制

三、合作规则

四、股权架构动态调整机制

五、退出机制

第五章 股权架构设计风险防范

第一节 股权不合理的风险防范

一、股权过度分散的风险及防范

二、股权过于集中的风险及防范

三、股权过于平均的风险及防范

四、夫妻共同持股的风险及防范

第二节 股权不稳定的风险防范

一、增资扩股的风险防范

二、干股股东的风险防范

三、股权继承的风险防范

四、股东离婚的风险防范

第三节 股权代持的风险防范

一、隐名股东在股权代持中的风险及防范

二、名义股东在股权代持中的风险及防范

三、公司存在股权代持的法律风险及防范

第六章 股权激励概述

第一节 股权激励的理念

一、什么是股权激励

二、股权激励的意义

三、股权激励的特点

四、影响股权激励的因素

第二节 股权激励的原则

一、依法合规原则

二、自愿参与原则

三、风险共担原则

四、激励与约束相结合原则

五、不能妨碍公司融资和进入资本市场原则

第三节 股权激励的模式

一、股票期权激励模式

二、虚拟股票激励模式

三、股票增值权激励模式

四、业绩股票激励模式

五、管理层收购激励模式

六、延期支付激励模式

七、储蓄参与股票计划激励模式

八、限制性股票激励模式

第七章 股权激励方案设计

第一节 确定激励的目的

一、股权激励的目的与意义

二、股权激励目的确定的原则

三、确定激励目的时应避免的误区

第二节 确定激励的对象

一、股权激励对象的范围

二、股权激励对象确定的原则

三、股权激励对象的评估

四、不同行业股权激励对象的确定方法

第三节 确定激励的模式

一、影响激励模式确定的因素

二、选择股权激励模式的原则

三、上市公司激励模式的选择因素

四、非上市公司激励模式的选择因素

五、企业不同发展阶段的激励模式

第四节 确定激励的载体

一、直接持股

二、有限责任公司持股

三、有限合伙企业持股

第五节 确定激励的数量

一、数量的内涵

二、股权激励总量的确定

三、股权激励个量的确定

四、单个对象激励额度的确定

第六节 确定激励的价格

一、股权定价应考虑的因素

二、股权定价的要点

三、非上市公司股权激励定价方法

四、上市公司股权激励定价方法

第七节 确定激励的时间

一、股权激励计划的有效期

二、股权激励计划的授权日（授予日）

三、股权激励计划的等待期

四、股权激励计划的可行权日与行权窗口期

五、股权激励计划的禁售期

第八节 确定激励的来源

一、上市公司股权激励股份来源

二、上市公司股权激励资金来源

三、非上市公司股权激励股份来源

四、非上市公司股权激励资金来源

第九节 确定激励的条件

一、上市公司股权激励授予和行权条件

二、非上市公司股权激励授予和行权条件

第十节 确定激励的机制

一、股权激励计划的管理机制

二、股权激励计划的调整机制

三、股权激励计划的修改机制

四、股权激励计划的变更机制

五、股权激励计划的终止机制